Me Maïlys Roman, avocate, détaille à l’employeur comment modifier les conditions de travail du salarié pour l’envoyer à l’étranger Un employeur ne peut pas imposer une modification du contrat de ...
La fixation et la modification des horaires de travail relèvent, en principe, du pouvoir de direction de l’employeur. Ce dernier peut donc librement fixer une nouvelle répartition de vos horaires au ...
La clause de mobilité est une disposition insérée dans certains contrats de travail (et conventions collectives) permettant à l’employeur d’imposer un changement de lieu de travail à son salarié, sous ...
La clause de déplacement occasionnel permet à l’employeur d’exiger du salarié des missions temporaires hors de son lieu de travail habituel. Contrairement à la clause de mobilité, elle ne vise pas à ...
Sources juridiques ⬇️ Article L1233-3 du Code du travail Article L1233-4 du Code du travail 💰 Ton employeur peut-il baisser ton salaire à cause de difficultés économiques ? ❌ Non, il ne peut pas te l ...
Un contrat de travail encadre bien plus qu’une embauche : il fixe la durée, les missions, la rémunération et les conditions d’exécution du poste. Chaque mention compte, qu’il s’agisse d’une clause de ...
En cas de manquements graves de l’employeur à ses obligations, un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail. Cette procédure, souvent méconnue, peut aboutir à une ...
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